培训和教育的区别是什么?

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  • 来源:少儿教育在线

这个例子举出来,相信题主会立刻理解“教育”和“培训”的区别

假设题主有个很可爱的女儿,然后女儿到了16岁,出落成了芙蓉般漂亮的佳人,非常正常的有了一个帅气的男朋友,现在他们要出去约会了!

你虽然表面上支持女孩子要自由,但心里还是不可能不担心的,于是出门前先和女儿说定,最晚什么时候回家,但过了一会还是不放心,索性心一横,开始对她进行如何爱惜自己的身体,如何避免怀孕等性知识_____

选择填空,这个和横线处应该填“教育”还是“培训”?

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相信题主也知道了,这个地方应该填“教育”,区别也应该感受出来了

培训,是技能的传授

教育,是理念的宣导

人的心智也是一个神经计算机(这已经是现代心理学学界的共识),那这么看,培训和教育都是在往头脑中安装程序。培训像是安装应用程序,解决一类流程性问题(如两家新东方的培训目录),教育像是安装操作系统,是心智的底层程序(如大学的本科公共课)。

培训比较像头痛医头脚痛医脚;教育比较像全身体检。

更新一个Quora上面的说法,可能更加形象。

Training is focused content to get people to perform a specific task, in a specific environment, under specific conditions to achieve a specific outcome.Teaching is content given to people in which they use it to create outcomes - expected and otherwise - in all sorts of different conditions and environments.

通常的观点认为,培训的本质是为了增加知识,或者改变思维方式,或者通过培训提升自身和组织的绩效。这样的观点还是把培训当做了一个独立的行为去理解,而实际上培训是一个系统性的动态的并且持续进行的的行为。所以归根结底,培训的本质在于让行为发生。

而教育,更多的是体现在对这个行为的阐述和定义上的。

教育是学以自强

培训是学以致用

教育是系统化的理念的灌输和理解。

培训是熟能生巧的不断练习和掌握。

一直在想这个问题,我列个表吧。

更形象的,有三部电影,故事胜过语言:

Walden窝老师:这三部电影,改变了我的人生轨迹 —— 我为什么选择做教育?9 赞同 · 2 评论文章

在我之前回答的,全部不准确。

教育,目的比较发散,不一定有非常明确的目的。教育,主要是启发式的,课堂上的内容只是教育的一部分,还有很多内容需要通过环境、教师的言传身教、学习者自身的总结和建构,构成自己的知识体系。但这些知识具体能解决什么问题呢?一开始没有明确的设计,也设计不了,因为通过教育和启发,学习者可能会解决任何问题。

培训,目的非常明确,就是要解决某一特定的问题(或某一领域),学会特定的知识,掌握特定的技能。有了明确的目的,就要有相应的明确的教学行为了。要解决的问题,也有可能是方法论,所以不能说培训是“授人以鱼”。

从定义上来说,培训是某个技能而去做的事情;教育则是没有特定目的,提升认知的一种学习。

培训具有以下特点:

1、时间较短;

2、为了会符合岗位需求的知识与技能;

3、通过实践来考核;

4、最终的目的是为了提高绩效。

而教育具有以下特点:

1、需要的时间更长;

2、为培训一个人的综合素质,由此提升他的思考能力和批评性思维;

3、更偏向理论性学习;

4、为了让一个人具备面对未来的挑战的能力。

培训是先考试再学习,教育是先学习后考试。

家长愿意让开始青春期的孩子接受些性教育,不愿他们接受性培训。

还有很多。

我们常说的教育培训,认为是一个词,其实这是两个概念,需要分开看。

从定义上来说,培训是某个技能而去做的事情,教育则是没有特定目的,提升认知的一种学习。

参加培训会因为你上课的培训老师的眼界而无形中受限制。

但接受培训并不是坏事,它可以让你在短暂时间去学习和掌握一个技能。

吴伯凡老师曾经举个例子:培训就像是点钞,而教育是告诉你,你在为谁而点钞。

比如在武侠中学习武功时,我们掌握的一招一式,这是高手指点,通过培训可以练来的,但是遇到不同的对手,我们该怎么做?需要我们不断修内功来强大自己。

培训的是技能,技能很难驾驭,但是我们通过教育,可以提升我们驾驭技能的能力。培训和教育是相辅相成的。

提升认知的学习,就是受教育。

所以,不要对培训给予太高期望,我们还需要不断受教育,教育更新我的认知,提升认知,终生学习。

终生学习会告诉我们,千万不要以为眼前的结果,是最后的结果。生活仍在继续,进步永不停步。共勉。

培训:知识的获得,技能的提升

教育:1. 门开着;2. 灯亮着;3. 老师站着 4.学生自由进出

真正的教育,其责任必须以引导学习者成人为务,以发展人性,培养人格,改善人生为目的。

教育是告诉你内在规律,培训是告诉你操作步骤。

教育的目的是让你理解规律,不在乎你会不会操作步骤;培训的目的是让你掌握步骤,不在乎你理解不理解规律。

前者是让你可以不知其然,但要知其所以然;后者是让你可以不知其所以然,但知其然。

举个简单的例子:

大名鼎鼎的蓝翔技校其实不是教育机构而是培训机构,它不会教你挖掘机工作的原理是什么,只告诉你如何熟练的操作它。

培训,是哪弱补哪,更加注重结果;教育是走心的,如同涓涓细流,是日积月累的侵润。

如果是对教育机构和培训机构而言,那就是教育机构是公办的,教育为主,而培训机构是私人性质的,销售为主。

教育,教授正确的,比如1+1=2

培训,教授有用的知识,比如1+1大于2。

你会送你的妻子和子女去接受性教育,但你不会送你的妻子或子女去接受性培训。

培训:授人以鱼

教育:授人以渔

看到这个问题,忍不住来回答下,因为刚看了一本书《交互式培训》培训/训练

非常通俗的例子就是:训练狗狗坐下。我们希望它准确地做出特定的动作,还希望它服从命令并保持这一状态。

在培训中,我们的目的是改变学习者,让他做出反应。集中培训能够使学习者更有能力重复学到的行为,减少犯错次数,提高行动速度,并且做出更加符合实际情况的反映。

比如打字,组装一只步枪;陈述规则;表演复杂的溜冰动作;背诵乘法口诀;紧急停车流程……

这种技能非常关键,可以让我们学会一系列后续不需要再占用认知资源的事情,比如更换汽车配件,刷牙,辨识字母等,减少我们的认知功能负担。

总之,培训能够简化我们的生活。

指导

指导是帮助学习者超越具体的学习内容,概括地领会其中主旨。

比如:

——为某位顾客选择合适的产品;——答复顾客的投诉;——了解客户已经采取了哪些行动,以便纠正其中的问题;——调查并弄清问题……

上述活动需要从学习中总结解决问题的原则,在行为上做出调整和适应。没有固定的流程,需要人去根据学习到的原则和知识去发挥。

教育

教育涵盖的范围更广,所指时间更长,培训和指导的时间短,关注范围狭窄。

比如:

——建立全面的安全意识,提前采取措施避免,应对突发事件,预测到可能发生的危险,创造安全的工作条件,做出符合安全原则的行为。——对客户的困难表示同情。

这些技能都比较难以掌握,做到的情况也取决于个人的生活经验和认识。

教育更多地是从榜样的行为中进行信息提取和学习,教育的目的是建立整体性的心智模型和价值体系。

个人的一些简化后的认识:培训——学知识和技能;Knowledge指导——基于知识和技能,不断体会琢磨,从而提升能力;Skill教育——基于上述两者,塑造正确的态度意识和价值观,从而在适当情况下,做出更好的决策和安排。Attitude

很多情况下,我们工作中不需要纠结,只需要根据教学目标去定义出何为更好的教学策略即可。但是了解这三者之间的关系,显然是教育从业者的基本素质。

教育是为了知识、技能的习得;思维方式的形成;价值观的塑造;行为的改变。

培训是教会某种具体技能完成某项任务。更强调实用性和投入产出比。

培训的核心在于利益,利益来源于效果或结果。是掏钱付费阶段性,目的性很强。

教育是常年投资性行为,不特别要求单一目的,学生最后得到的更多是他自己接受并选择的,而且人人一套教育理论,家家一种教育方式,简单易操控。。源远流长不断革新。

培训是各种形式的教育中的一种。

教育是境界上的,培训是技能上的,很少听和你同平层次的或者低水平的说我“教育”一下你,最多是因为他某些技能是高水平不具有的,比如工厂的老师傅对新进的大学生,最多是培训一下,而不是教育一下。低水平的人对高水平的人用“教育”一词在某些程度上说甚至有一种侮辱意味,看过电视剧《血色浪漫》有个桥段是:刚入狱的钟跃民被入狱已久的犯人叫嚣着要替国家“教育”一下就包括恶意的挑衅和侮辱

也许大家会觉得教育是对一个人全面的”教育“;

而培训只是限定某个范围的技能的训练。

但他们本质上是一样的,通过教育言传与身教是影响人,去训练人的活动。

我们以为“教育”是全面的,事实上还是只能分科来进行,只是培训的项目比较丰富罢了。

市面上的教育机构和培训机构有什么区别吗?

没有。

教和育可以分开,教的是知识和技能、过程和方法,育的是情感态度和价值观。

培训的知识和技能、过程和方法。

教育包含培训,培训是教育的一部分。

钱,一个字概括,你出钱了那就叫培训,没出钱就叫教育

教育的本质,是依托传播知识行为,构建方法论和世界观。

培训的核心,是在传播某个维度经验和规则知识的同时,构建方法论。

从维度上来说差了一个档次。

范向伟老师的系统说就很明确。

如果将人体比作硬件,那么教育就是装系统,如windows或者安卓IOS,而培训就是在系统上安装程序或者APP。

国内目前有比较完善规模技术====一流的培训机构没有呢?本人想从事软装这一块,比较感兴趣。了解了下,现今社会培训学校到是很多?鱼目混杂,收费也千差万别。。。。比较无助。求助相关或者是有视人事帮助解答下。事关重大,拒绝玩笑。非常感谢您!

培训,培养和训练;教育,教授和培育。

培训更关注工作技能,教育更关注知识体系

如果你现在想动手做个木工桌椅,教育会从受力平衡,几何计算,材料等方面讲起,培训可能就会从如何使用锯条和刨刀开始。。

培训不是教育

培训是教育的一种形式化策略

你的教的学费不一样呗

教育通常都是免费的,不是以营利为目的。而培训是以营利为目的。

培训是一种有

组织

的知识传递、

技能

传递、标准传递、

信息传递

、信念传递、管理训诫行为。目前国内

培训

技能

传递为主,时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、

标准化作业

,通过

目标规划

设定、知识和

信息传递

、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的

流程

,让员工通过一定的

教育

训练技术手段,达到

预期

的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训!

没区别。

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